Оглавление
- 1. Рейтинг глобальной конкурентоспособности талантов
- 2. ТОР-6 критериев оценки
- 3. Швейцария на первом месте рейтинга
- 4. ТОР-10: страны
- 5. Открытие года
- 6. Индекс городов
- 7. Итоги
2018 год выдался насыщенным для двух стран – Швейцарии и Сингапура, которые были признаны наиболее конкурентоспособными в сфере развития перспективных талантов. Швейцария и Сингапур вышли в лидеры на основе анализа показателей индекса конкурентоспособности GTCI (Global Talent Competitiveness Index).
Рейтинг глобальной конкурентоспособности талантов
Ключевая цель проведения исследования – оценить качество и количество материальных, трудовых, интеллектуальных и производственных ресурсов, направленных на развитие национальных талантов в различных отраслях знаний.
Рейтинг был создан с учетом оценки качества человеческого потенциала в каждой юрисдикции. Всего в исследовании приняло участие 119 государств и 90 крупных городов.
Разработчиком квалификационного рейтинга выступила компания Adecco Group, работающая в содружестве с бизнес-школой INSEAD.
ТОР-6 критериев оценки
В процессе оценки стран и их потенциала учитывали шесть критериев:
- конкурентоспособность национальных работодателей, возможность привлечь профессионалов из-за рубежа;
- перспективы карьерного роста;
- способность собрать высокопрофессиональный персонал и направить его усилия в правильное русло;
- ситуация на рынке труда, уровень безработицы и соблюдение условий труда;
- качество производственных навыков у работников различных уровней, наличие глобальных знаний в различных дисциплинах, соответствие образования и квалификации персонала инновационным достижениям в той или иной области. Уровень предпринимательской активности и степень внедрения новшеств.
Индекс оценки конкурентоспособности представляет собой эффективный инструмент, позволяющий проанализировать отношение местных властей, государственных ведомств, коммерческих и муниципальных организаций к своим кадрам. Благодаря GTCI можно легко узнать о стратегии той или иной компании, направленной на развитие собственного трудового потенциала, повышение уровня конкурентоспособности в рамках международного сообщества, принятие взвешенного решения в процессе отбора кадров.
Швейцария на первом месте рейтинга
Лидирующую позицию в рейтинге GTCI заняла Швейцария. Эксперты оценили способности швейцарских работодателей удерживать отечественные кадры на родине, предлагая им спектр перспективных возможностей и отличную среду для всестороннего развития. Швейцария прикладывает максимум усилий для того, чтобы улучшить условия труда, и ослабить влияние кризисных явлений на бизнес.
В основе эффективной работы местных властей лежит принцип нормативного регулирования. Швейцарские чиновники, как никто в мире, осознают всю необходимость человеческого ресурса. Только постоянное увеличение его качества позволит стране сохранить лидерство в мире, и обеспечить своим гражданам материальное благополучие. В альпийском государстве крайне скрупулезно относятся к привлечению молодых и талантливых специалистов, трудоустраивают в т.ч. и перспективных иностранных граждан.
Постоянный доступ к серьезному и практически неисчерпаемому ресурсу трудовых кадров – это одна из самых весомых причин, по которой ведущие транснациональные корпорации организовывают свои подразделения именно в Швейцарии. В частности, на территории этой юрисдикции находятся офисы таких титанов бизнеса, как: Disney, Google, Microsoft, Novartis, Roche и Nestlé. Помимо этого, в государстве активно развивается наука, открываются новые научно-исследовательские центры и инновационные лаборатории.
Для того, чтобы соответствовать высоким требованиям международных компаний в сфере подбора кадров, Швейцария тратит баснословные деньги на совершенствование системы образования и квалификационной подготовки кадров.
Швейцария славится не только высоким уровнем академического и теоретического образования, но и прекрасной практической подготовкой кадров.
На протяжении многих лет в государстве успешно функционирует дуальная образовательная система, которая дает свои плоды, максимально удовлетворяя всевозрастающие потребности национальной экономики. Благодаря подобному подходу, страна полностью обеспечена квалифицированными и опытными кадрами.
ТОР-10: страны
Вторую позицию в рейтинге конкурентоспособности кадров занял Сингапур, третье, четвертое и пятое место получили США, Норвегия и Швеция соответственно. В совокупности первая десятка рейтинга выглядит следующим образом:
Швейцария;
Сингапур;
США;
Норвегия;
Швеция;
Финляндия;
Дания;
Великобритания;
Нидерланды;
Люксембург.
Открытие года
Главным открытием 2018 года стала Финляндия, которая значительно улучшила свою позицию по сравнению с прошлым оценочным периодом. Эксперты также отметили ключевые преимущества трудовых ресурсов Финляндии, такие как: высокий уровень мобильности кадров, налаженное сотрудничество между различными компаниями, толерантность по отношению к трудовым мигрантам, четкое соблюдение правил гендерного равенства, открытость и профессионализм.
Индекс городов
Примечательно, что в процессе оценки степени развития талантов в учет брались и крупнейшие метрополии мира. Их категоризация производилась на основании 68 критериев, среди которых: эффективность привлечения прямых иностранных инвестиций, наличие гендерного неравноправия, уровень кадровой конкурентоспособности по сравнение с другими на городами, способность обучения, трудоустройства, развития и удержания перспективных кадров.
В первую пятерку интеллектуально развитых городов вошли:
- Цюрих, Швейцария;
- Стокгольм, Швеция;
- Осло, Норвегия;
- Копенгаген, Дания;
- Хельсинки, Финляндия.
Следует отметить, что за последний год Цюрих совершил мощный рывок со второй позиции на первую, получив самую высокую оценку активности в рамках международного поля, инновации в вопросах кадровой политики, и налаженности взаимоотношения между коммерческим сектором и местными властями.
Невооруженным взглядом можно увидеть явное доминирование Скандинавии в данном рейтинге. Такая тенденция подтверждает преимущества жизни в этом регионе. В его пользу говорит, прежде всего, достойный уровень жизни, финансовая стабильность и развитая инфраструктура.
Хельсинки, занимающие пятую позицию рейтинга, были отмечены за высокие стандарты жизни, экологическую обстановку, а также постоянное усовершенствование научно-исследовательского направления. Стоит отметить, что явный фаворит Индекса GTCI Лондон, на этот раз занял лишь четырнадцатое место. Тем не менее престижные университеты и многолетняя английская система образования не могла быть не замечена экспертами кадровой политики. Так исторически сложилось, что именно в Лондоне сосредоточены штаб-квартиры большинства ведущих мировых брендов.
Однако эту, казалось бы, идеальную картину портит дефицит квалифицированных медицинских работников, нецелесообразное расположение аэропортов, а также недостаток прямых капитальных вливаний в сферу науки и техники.
Член совета директоров Adecco Group Джон Маршалл заявил, что на примере Лондона можно четко проследить, насколько сильным остается влияние крупных городов, даже с учетом финансовой и политической нестабильности, вызванной стартом Brexit. С другой стороны, явное лидерство сравнительно небольших европейских городов, таких как Брюссель, Стокгольм и Цюрих подтверждают тот факт, что репутация крупных метрополий уже давно не является прерогативой для граждан, жаждущих комфорта и стабильности. Именно эти цели всегда являются решающими для большинства людей, стремящихся к самореализации.
Итоги
Кадровая составляющая не может существовать отдельно от экономики и социальной среды. В данном случае проявляется прямо пропорциональная зависимость: чем больше инноваций внедряет государство, тем выше уровень его ВВП, что, в свою очередь, неизменно приводит к увеличению притока иностранного капитала и квалифицированных специалистов.
