В сегодняшнем дайджесте от Migration Group мы расскажем о следующих новостях: Кипр запускает масштабную цифровую реформу – ВНЖ и разрешения на работу можно будет оформить онлайн; Кувейт вводит новую визу для фрилансеров; Канада меняет подход к иммиграционной политике, делая ставку на привлечение пилотов, авиамехаников, медсестер и других специалистов; Финляндия усиливает контроль за получением социальных пособий.
Кипр запускает масштабную цифровую реформу: ВНЖ и разрешения на работу можно будет оформить онлайн
Кипр готовит масштабную цифровую трансформацию государственных сервисов в 2026 году. Об этом объявил министр цифровой политики Кипра Никодемус Дамиану (Nicodemos Damianou), подчеркнув, что реформа выходит далеко за рамки обычного обновления сайта госуслуг. Страна стремится превратиться в технологический хаб, способный конкурировать, например, с ОАЭ и Эстонией.
Для международного бизнеса и экспатов это означает конец долгих очередей в Департаменте миграции. В ближайшие 10 месяцев планируется перевести более 100 ключевых услуг в цифровой формат. Основное внимание уделяется иммиграционным процедурам, включая подачу и продление ВНЖ.
Основные изменения:
| Сервис / Технология | Что изменится? | Сроки внедрения |
| ВНЖ / ПМЖ онлайн | Подача, продление и оплата будут осуществляться полностью через интернет | В течение 10 месяцев |
| Приложение “Digital Citizen” | Английский интерфейс, push-уведомления, запись на биометрию | До начала лета 2026 |
| Система EES / ETIAS | Интеграция биометрического контроля в аэропортах Ларнаки и Пафоса | Конец 2026 |
| AI для госуслуг | Искусственный интеллект будет автоматически проверять визовые анкеты | Пилотный запуск в 2026 |
Главные преимущества для бизнеса:
- Удаленная верификация – проверка документов сотрудников еще до их прибытия на Кипр;
- Панель управления (Dashboard) – прямая загрузка документов и скачивание утвержденных разрешений без визитов в госучреждения;
- Автоматизация – умные напоминания о сроках действия разрешений для HR-отделов, исключающие риск просрочек.
Главным мотивом реформы является экономическая конкуренция за таланты. Медленная бумажная бюрократия ранее заставляла финтех-стартапы и международные компании уходить на Мальту или в страны Балтии.
Параллельно с миграционными сервисами запускается инициатива “Smart Cyprus”, которая объединит муниципальные услуги (парковки, ЖКХ, налоги) в единую цифровую платформу. Для безопасного хранения больших объемов конфиденциальной информации будет создано государственное облако с усиленным финансированием кибербезопасности.
Кроме того, горячая линия 1450, которая уже обработала четверть миллиона запросов, станет единой точкой входа для всех вопросов, связанных с иммиграцией и ВНЖ.
Напомним, на Кипре действует программа ПМЖ за инвестиции от €300 000.
Кувейт вводит новую визу для фрилансеров
Правительство Кувейта запускает визовую программу для фрилансеров, направленную на борьбу с нелегальной торговлей разрешениями на проживание и фиктивными компаниями. Об этом объявил первый вице-премьер и министр внутренних дел Фахд аль-Юсеф ас-Сабах (Fahad Al-Yousef Al-Sabah).
Новая программа позволит квалифицированным иностранным специалистам, консультантам и владельцам малого бизнеса работать на себя легально, минуя традиционную систему спонсорства (Kafala).
Ключевые параметры:
- Стоимость – ежегодный госсбор составит от 750 до 1 000 кувейтских динаров ($2 450–3 260);
- Срок внедрения – запуск планируется в марте–апреле 2026 года;
- Целевая аудитория – квалифицированные специалисты, фрилансеры и владельцы малого бизнеса.
В 2025 году из страны депортировали около 39 000 нелегальных работников, и власти надеются, что запуск программы позволит снизить уровень нелегальной занятости.
Канада меняет подход к иммиграционной политике, делая ставку на привлечение пилотов, авиамехаников, медсестер и других специалистов
Правительство Канады объявило о переходе к новому этапу иммиграционной политики. Уже в 2026 году приоритет будет отдан не количеству прибывающих, а качеству отбора и устойчивости всей системы. Основная цель – адаптировать приток специалистов под потребности экономики.
Министр иммиграции Лена Метледж Диаб (Lena Metlege Diab) представила обновленные категории в рамках системы Express Entry. Реформа направлена на устранение дефицита кадров в стратегически важных отраслях – от авиации до оборонной промышленности.
Центральным элементом изменений стала International Talent Attraction Strategy, благодаря которой преимущество получат кандидаты, уже интегрированные в канадскую среду – те, кто имеет опыт работы или обучения внутри страны. Таким образом, власти делают ставку на соискателей, способных быстрее адаптироваться и внести вклад в экономику.
Система Express Entry по-прежнему остается основным инструментом отбора на постоянное место жительства по экономическим программам. Кандидаты регистрируются в электронной базе, указывая ключевые данные: профессию, стаж, образование, возраст, семейное положение, опыт учебы или работы в Канаде, наличие родственников, уровень владения английским и/или французским языками, а также предложение о работе.
Каждому параметру присваивается определенное количество баллов. Максимально возможный результат – 1200 баллов, при этом проходной показатель обычно находится на уровне около 470. Повысить рейтинг можно за счет улучшения языковых навыков, получения дополнительной квалификации или подтверждения востребованной профессии. Существенное преимущество также дают официальное предложение о трудоустройстве и участие в провинциальных программах.
В 2026 году список приоритетных категорий расширен. В него включены специалисты, на которых фиксируется наибольший спрос:
- Врачи с опытом работы в Канаде;
- Исследователи и топ-менеджеры;
- Специалисты транспортной отрасли (приоритет получат пилоты, авиамеханики и технические инспекторы);
- Военные специалисты (примечательно, что Канадские вооруженные силы впервые открывают возможность получения резидентства для высококвалифицированных иностранных военных специалистов, включая врачей, медсестер и пилотов, привлекаемых на ключевые должности).
При этом часть направлений, показавших эффективность в 2025 году, сохраняется. В 2026 году продолжатся целевые отборы по следующим категориям:
- Поддержка франкоязычной иммиграции за пределами Квебека остается долгосрочным приоритетом;
- Специалисты сферы здравоохранения – медсестры, стоматологи, фармацевты и психологи;
- Рабочие профессии – плотники, сантехники и токари, востребованные в строительной отрасли.
Таким образом, Канада переходит к более выборочной модели иммиграции, делая ставку на специалистов, которые уже доказали свою востребованность и способны закрыть наиболее острые кадровые потребности страны.
Финляндия усиливает контроль за получением социальных пособий
Правительство Финляндии во главе с премьер-министром Петтери Орпо (Petteri Orpo) инициировало масштабную реформу системы социального обеспечения. Речь идет о пересмотре принципов предоставления выплат с целью более четкого разграничения прав недавно прибывших иммигрантов и постоянных жителей страны.
Одним из ключевых изменений станет ограничение доступа к пособию по уходу за ребенком на дому. Согласно новым правилам, которые вступят в силу 1 июля 2026 года, родитель должен прожить в Финляндии либо в одной из стран ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии не менее трех лет после достижения 16-летнего возраста, чтобы претендовать на получение выплат.
Ограничение будет распространяться исключительно на того родителя, который иммигрировал в страну, и коснется только тех, кто переедет после официального вступления закона в силу. В Шведской народной партии уже выразили обеспокоенность тем, что новые нормы могут косвенно затронуть финских граждан в смешанных семьях. В свою очередь, правительство подчеркивает, что дифференциация выплат соответствует практике северных стран и опирается на элементы так называемой “норвежской модели”.
Дополнительные изменения предлагает министр финансов Риикка Пурра (Riikka Purra). Она выступила за внедрение отдельных элементов датского опыта, предполагающего зависимость части социальных пособий от выполнения общественно полезных работ. По аналогии с моделью, действующей в Дании, иммигрантам могут предложить 37,5-часовую рабочую неделю с выполнением простых задач – уборку территорий, сбор мусора или помощь в домах престарелых.
Сторонники реформы объясняют инициативу необходимостью борьбы с так называемой “ловушкой мотивации”. По мнению Риикки Пурры, при низком уровне зарплат часть мигрантов может отказываться от работы, поскольку объем социальных выплат делает труд экономически менее выгодным.
Однако эксперты обращают внимание на юридические ограничения. Профессор Финского института здравоохранения и социального обеспечения Паси Мойсио (Pasi Moisio) отметил, что Конституция Финляндии гарантирует каждому человеку, находящемуся на территории страны, право на базовое социальное обеспечение. Это может осложнить реализацию механизма обязательной “отработки” пособий.
Кроме того, внутри правящей коалиции звучат разные оценки инициативы. Некоторые политики указывают, что проблема снижения трудовой мотивации касается не только мигрантов, но и части коренных граждан. При этом в отличие от Дании, где уже создана развитая инфраструктура для организации подобной занятости, финская модель социальной поддержки традиционно ориентирована на пассивные выплаты, что потребует глубокой административной перестройки перед запуском реформ.
Ранее мы писали о том, что Финляндия планирует ограничить соцпомощь для тех, кто живет в стране менее 10 лет. Также примечательно, что Финляндия также ужесточила правила получения гражданства и ПМЖ, увеличила пошлины за оформление ВНЖ, а также усилила контроль за финансовой самостоятельностью иностранных студентов из стран вне ЕС и ЕЭЗ.
